Как долго можно искать работу?

Сложившаяся ситуация на бирже труда показывает новые проблемы в системе набора персонала: кадровики стали серьезнее относиться к отбору специалистов, придирчевее отбирать претендентов на новые должности, только желания зарабатывать для них уже стало недостаточно. Для кого будет работа в Кемерово - соискателя с опытом работы в несколько лет и работавшего в одной кампании, либо человека у которого за пару лет в трудовой биографии уже значительный список различных профессий и компаний?

Окончив работу на прежнем месте работы, работник как правило избирает одну из двух моделей поведения. Вариант первый - в срочном порядке (или, из-за острой необходимоти в деньгах) найти «хоть какое-нибудь» новое место. Вариант второй - проанализировать старые ошибки, понять, где и кем он может отличиться, и упорно выбирать место работы своих грез», как долго времени на это не потребовалось. Оба пути имеют право на существование. Под страхом быть без работы на долгое время, многие в огромном количестве шлют свое резюме и останавливаются на первой же компании, готовой взять на работу, не обдумав соответствие обязанностей, увеличения оплаты труда и коллектива собственным ожиданиям от этого места работы. Часто такой путь приводит к порыву сменить место работы и все идет сначала. Когда речь идет о единичном случае, то это вполне нормальная ситуация, из которой важно извлечь полезное на будущее.

Людей, часто меняющих кампании HR-ы не любят.

Слишком частая перемена кампании показывает кадровикам, в первую очередь, на неспособность расставлять приоритеты и делать выводы, и что еще хуже - на недоверие и неуживчивость в новом коллективе. Для таких людей возникает еще одно препятствие - ему нужно заставить поверить следующую компанию, что он действительно передумал по личному желанию. Следовательно если вдруг произошло так, что специалист, наскоро принял предложение о месте, но теперь от нее может отказаться, то для его репутации есть один корректный совет: задержаться в фирме хотя бы на 6 месяцев, а лучше - на один год. Тогда он сможет аргументировать перемену работы, например, стремлением осваивать иные ниши деятельности. Еще тут можно следовать вот какому правилу: если время труда на одном месте не больше 3х месяцев, то в резюме про это не стоит говорить совсем.

Долгие выборы

Очевидно, что 2й путь выигрышнее.

Но и тут не стоит принимать все так буквально. Выбирая 2й путь, человек должен осознавать, что очень затяжные поиски (от года и дольше) могут пробудить у работников кадрового отдела вопросы, нормальным это считается, при условии если вы работник очень узкого профиля или управленец. Во всех других ситуациях полугодовой пробел в трудовом стаже заставит потенциального работодателя усомниться в ваших квалификационных и личностных способностях, либо, по крайней мере, сформирует предубеждение, что за срок продолжительных розысков рабочего места вы возможно утратили навыки администрирования бизнесом и не располагаете актуальной информацией о нынешней ситуации на профильном рынке.